為進(jìn)一步構(gòu)建和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系，前不久，集團(tuán)法務(wù)部結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)需求，組織開展了《勞動(dòng)合同法》法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)，公司人力資源條線的干部員工40余人參加本次培訓(xùn)。

       在會(huì)上，集團(tuán)法務(wù)張?jiān)品疾块L(zhǎng)以人事管理中的相關(guān)案例為切入點(diǎn)，對(duì)涉及的法律法規(guī)進(jìn)行了深入淺出的講解。張?jiān)品疾块L(zhǎng)認(rèn)為，企業(yè)日常人事管理工作沒有“小事”，從勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止到公司商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止，都需要做到耐心、細(xì)心和用心。企業(yè)既要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供和諧有序的人才發(fā)展平臺(tái)，也要防止個(gè)別人員鉆企業(yè)空子，甚至泄漏商業(yè)秘密，對(duì)企業(yè)造成巨大損失等。

        此外，張?jiān)品疾块L(zhǎng)還強(qiáng)調(diào)了完善企業(yè)規(guī)章制度的重要性。她認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，體現(xiàn)了企業(yè)獨(dú)特的文化價(jià)值觀，其不僅對(duì)員工有約束力，也對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和管理權(quán)起到保駕護(hù)航的作用。通過(guò)完善規(guī)章制度，可以使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

通過(guò)系統(tǒng)全面的法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了人事條線干部員工的素質(zhì)能力和法律意識(shí)，為公司構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了管理基礎(chǔ)。學(xué)員們紛紛表示，此次培訓(xùn)具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)操性，自己將不斷學(xué)習(xí)，提升法律知識(shí)理論水平和業(yè)務(wù)實(shí)操能力，為公司實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。

期間，參訓(xùn)學(xué)員還就人事管理中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題與培訓(xùn)講師開展交流，并進(jìn)行了書面考試鞏固知識(shí)要點(diǎn)。